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增强工作的主动性和积极性-如何提高工作积极性和主动性_当前短讯

发布日期:2023-01-29 15:53:23 来源:互联网 分享


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1、工作主动性可分为四个层次。

2、第一个层次是:在完成自己日常工作时,不用领导提醒,便能发现并积极主动地完成领到所需的所有工作;第二个层次是:在完成自己日常工作时,接到领到命令之后,能及时地完成领导所安排的工作,领导不安排则不能主动发现并解决问题;第三个层次是:在完成自己日常工作时,对于领导安排的新任务,必须领导多次督促后,迫于形势才会去做;第四个层次是:不能及时完成自己的日常工作任务,对于领导安排的新任务更是迟迟不能完成。

3、显而易见,所有的公司都希望自己的员工能有第一个层次的工作主动性,即不论领导是否安排,都能积极主动地发现并出色地解决问题。

4、但是,在日常工作中,我们经常会遇到被领导认为是缺乏工作主动性的情况,遇到这种情况时该如何解决呢。

5、我个人认为,之所以会出现上述情况,是基于以下原因:自己的想法和领导的不一致,又很难做到和领导及时地沟通。

6、自己和领导的意见不一致是很正常的,这说明你和领导的想法有一定的分歧,这时你就需要及时地和领导沟通,多请示,早汇报,让领导理解你的想法,并及时修正自己错误的思维,最终和领导的意见达成一致。

7、否则,自作主张肯定不会得到领导的认可,甚至耽误工作进度。

8、借口多,给自己制订的工作目标太低,却又不承认,总能给自己找到很多没完成任务的理由。

9、对每一项工作任务,领导的要求和期望值往往是比较高的,我们给自己的标准有时低一点也正常,问题是,当领导提出高标准时,我们要迅速做出反应,及时提高自己的标准,按领导的要求积极努力地去完成,但是有很多人会认为领导的要求太离谱,太苛刻,甚至会想:反正我就这水平,要么领导就另请高明,这种思想千万不能有,领导的要求高,对我们来说既是一个很好的学习锻炼的机会,又是一次自我挑战和能力的升华。

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标签: 积极主动 解决问题

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