1、1.逻辑要清晰 COVER LETTER最忌讳散乱，因此在动笔前，写下最主要的几点，用逻辑化的顺序连接起来。
2、一般的格式是：为什么选择这份工作，这家企业，为什么你是合适人选，然后就是怎么联系。
3、这三样东西必不可少。
【资料图】
4、 2.短小精悍 COVER LETTER不宜太长，既然它是简历的一部分，那么就应该概括的介绍，而不是事无巨细。
5、另外考虑HR每天大量的收到简历，也不宜增加HR工作，否则易产生厌烦感。
6、 3.做足功课 招聘人员在看简历和COVER LETTER的时候，会试法感受你是只是要份工作，还是真正理解这家公司的目标和状况。
7、他们希望招的是既有能力又忠诚的人。
8、一份显示出仔细研究过公司网站，有关信息，能够把自己的特殊技能和公司业务联系起来的简历会与众不同。
9、 4.个性突出 简历比较公式化，COVER LETTER就是许多招聘人员用来衡量应聘者个性的窗口。
10、你可以让自己的用语个性化一些，但是注意不要太随便，或者过于亲昵，既有特色又不失专业面貌为佳。
11、 5. 联络信息 很多公司，尤其是那些招聘频繁的公司，COVER LETTER不一定会保存。
12、有些应聘者把重要的联络信息都放在COVER LETTER里面，而简历则没有这些关键信息。
13、等到简历被传到有关人士手中，可能已经没有了第一页的简历，那么别人也就无法联络到你了。
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